Internship pentru angajatori
Internship angajatori, prin programele sale pentru:
- studenți din facultăți (sau proaspăt absolvenți),
- industria ospitalității (hoteluri, restaurante, cofetării, patiserii, pizzeri, brutării, baruri),
- turism (agenții de turism),
- vânzări (distribuitori),
este o soluție pentru probleme multiple: recrutare, profesionalizare, productivitatea muncii etc). Alegerea acestei opțiuni este avantajoasă atât pentru o firmă, dar și pentru întreaga industrie (din oraș, județ și chiar din țară) în care activează societatea comercială.
Realități ale pieței muncii
- studenții sau absolvenții de facultate nu și-au corelat cunoștinele teoretice cu activitatea reală a unui loc de muncă;
- tinerii absolvenți de liceu sau facultate nu se gândesc să aplice la posturi vacante care solicită cunoștințe și abilități speciale;
- numărul de “specialiști” locali, restrâns numeric pentru fiecare meserie, este disputat de operatorii economici (chiar apar noi unități care caută personal);
- breasla nu mai este reînnoită cu noi persoane competente – perspectiva îngrijorătoare; ba mai mult, numărul specialiștilor existenți scade prin migrare spre vest;
- angajatorii sunt puși în situația să angajeze personal complet nepregătit (riscul și efortul de formare este mult prea mare);
- sistemul educațional formal nu mai generează suficienți tineri calificați. Iar absolvenții liceelor cu profil umanist sau real nu își pot proiecta studiile într-o carieră clară. https://jascop.ro/oare-ne-prosteste-scoala/
Valențe
Programele de internship, investite corect, au valențe excelente în:
- recrutare de personal,
- formarea profesionistă a tinerilor,
- ocuparea temporară a locurilor de muncă.
Internship-ul devine astfel un instrument complex care va genera în timp soluții pentru probleme complexe.
Cu cât mai mulți, cu atât mai bine
Efortul unei firme de a recruta personal, de a se preocupa de formarea lui complexă, de a sensibiliza tinerii pentru oportunitățile pe care le oferă posturile vacante este infinit mai mare decât eforturile pe care le depun, împreună, mai multe firme.
Avantaje
- Înscrierea firmelor pe platforma JASCOP – Internship asigură crearea unui sistem ofertant pentru tineri, de training specializat (teoretico-practic) și oportunități de angajare în oraș / județ / țară.
- Promovarea programelor de internship organizate de firme se va face centralizat (cu cât mai multe firme înscrise, cu atât mai multe și mai bine țintite vor fi reclamele noastre).
- Formarea în timp a cât mai mulți profesioniști va crea un fenomen pe care următoarele generații de tineri vor dori să îl urmeze.
- Deși baza formării unui profesionist este activitatea practică (derulată de fiecare intern la firma cu care a încheiat contract de internship), predarea cunoștințelor teoretice care privesc domeniul (aproximativ 15% din program) este asigurată de JASCOP, care oferă internilor cursuri de specialitate, online.
- Costurile financiare și de timp (pe care le generează promovarea și recrutarea individuală) sunt reduse până la minim pentru fiecare firmă înscrisă.
- Odată anunțat un program de internship, site-ul tău va fi promovat automat și vizitat de mai mulți potențiali clienți.
Etape internship angajatori
- Înscrie-te în proiectul comun de internship – detalii mai jos.
- Fiecare firmă organizează programe de internship, conform legii, asistate și sprijinite total de JASCOP.
- Ne adresăm centralizat și unitar celor interesați. Promovarea programelor o realizează JASCOP online (anunțuri Facebook, Google focusate pe tineri, chiar flyere distribuite în licee, universități – în măsura posibilităților), dar și pe platforma de internship și vor conține mesaje care prezintă, în principal, avantajele de care vor beneficia.
- O persoană interesată se va înscrie la un program de internship pe platforma JASCOP sau direct la firma organizatoare.
- Contractul de internship, planul de pregătire teoretico practic, pregătirea instructorului intern, fișa de internship, fișa de evaluare, certificatul de internship al internului tradus în 5 limbi (engleză, germană, franceză, spaniolă, italiană), cursurile teoretice cu acces online pentru cursanți, sunt toate realizate de JASCOP și vă sunt puse la dispoziție imediat.
- În sarcina firmei Dvs. rămâne primirea internului la muncă, formalitățile de angajare (inclusiv înscrierea contractului în registrul de internship de pe langa ANOFM – formular electronic simplu!), plata indemnizației și încadrarea lui în activități specifice, supravegheate de un instructor (un angajat din firmă).
- Între firmele care organizează programele de internship nu există competiție reală. Aspectul este reglementat legislativ. Vă ofer detalii telefonic sau email.
Obiectivele acestui demers
- Atragerea și formarea de noi profesioniști!
- Ocuparea posturilor vacante.
- Dezvoltarea bazei de recrutare.
- Reconversia profesională specializată a celor interesați.
- Ameliorarea crizei de personal.
Conform analizelor mele, criza de personal este completată de o criză de competență. Proiectul JASCOP de internship propune măsuri pentru formarea de competențe speciale, fapt care constituie și esența strategiei de comunicare și recrutare.
Acum imaginați-vă: într-un an sau doi, la nivel de oraș, firmele vor fi specializat, fiecare, 1 sau 2 persoane inițiate în fiecare industrie. Așa vom forma o bază nouă de recrutare. Aceasta este o intervenție planificată, fără să mai rămânem pasivi, o investiție minimă pentru a combate și corecta un fenomen îngrijorător care nu a ajuns, încă, la maturitate!
Detalii operaționale
Înscrie societatea în program pentru a putea accesa DETALII OPERAȚIONALE importante.
Detaliile programelor de internship.
STUDENȚI sau ABSOLVENȚI DE FACULTATE
OSPITALITATE
- Internship ospatar.
- Internship receptioner.
- Internship cofetar.
- Internship pizzer.
- Internship bucatar.
- Internship brutar.
VÂNZĂRI
TURISM
Legea internshipului
Parcurge legea internshipului.
