Atitudinea la locul de munca. Factor de succes.

Performanta profesionala. Calea spre succes.

O sa ajungi in situatia in care performanta profesionala la locul de munca sa iti fie slab punctata! Si o sa recunosti situatia pe care o descriu mai jos:

Esti la un nou loc de munca. Ai muncit, te-ai straduit, ai depus efort si ai simtit ca ai dat totul ca sa obtii rezultate bune. Sau cel putin ai avut impresia ca ai dat totul ca sa obtii rezultate bune!.

Iar la momentul evaluarii afli ca superiorul (sau colegii) nu te apreciaza si nu te plaseaza la nivelul la care credeai, de fapt, ca esti. La evaluarea muncii performanta ta este mediocra, chiar nesatisfacatoare.

Performanta profesionala se alimenteaza din multe surse:

  • cunoasterea meseriei,
  • competentele profesionale sau cele sociale,
  • rezultatele obtinute,
  • atingerea obiectivelor,
  • functia si locul de munca,
  • evaluarile si aprecierile superiorului,
  • valoarea echipei,
  • caracterul personal,
  • atitudinea fata de munca si colectiv,
  • … continuati voi.

Oricum, te-ai gandit ce inseamna performanta profesionala? Sa fii performant la locul de munca?

Ai 20 de secunde sa formulezi un raspuns succint. Mental. … mai ai 13 secunde.

… deci?

Cum definim performanta profesionala?

Cu siguranta raspunsurile sunt deja variate. Unele mai simple, iar altele mai complexe.

Punctul meu de vedere privind performanta profesionala

  • performanta are legatura cu asteptarile.

Cu asteptarile celorlalti care te inconjoara.

Grupurile de interese (cei care te inconjoara) sunt:

  • seful ierarhic,
  • sefii directi (pana la directorul general),
  • colegii,
  • subalternii,
  • furnizorii,
  • clientii,
  • concurentii,
  • reprezentantii organismelor de control,
  • … chiar familia, etc.

Asa incat, la noul loc de munca daca superiorul, colegii, clientii si toti ceilalti apreciaza pozitiv munca si rezultatele mele, pot spune ca sunt performant.

Daca ajung la un alt loc de munca (sunt acelasi), insa superiorul, colegii mei, clientii etc nu sunt multumiti de modul in care lucrez, atunci pot sa spun ca performanta mea trebuie imbunatatita in raport cu asteptarile acestora.

Solutia pentru succes

Iata de ce, performanta profesionala depinde de ceea ce eu stiu si pot face, dar este puternic influentata de asteptarile celorlalti (un portar si un academician pot fi in egala masura performanti, dar nu si recompensati la fel!).

Ai absolvit, urmeaza sa te angajezi sau urmeaza sa iti schimbi locul de munca. Solutia pentru performanta profesionala si implicit pentru succes / avansare are in vedere cele de mai jos:

  • nu produce schimbari majore, din prima zi (nici daca ai fost angajat pentru asa ceva),
  • descopera si cunoaste cultura organizatiei (modul in care oamenii lucreaza si se comporta), integreaza-te in ea si fa la fel ca ceilalti (cel putin o perioada!),
  • afla explicit asteptarile celorlalti de la tine,
  • fii preocupat sa aduci rezultatele asteptate, nu pe cele pe care ti le propui singur,
  • comporta-te conform normelor si regulilor (scrise si NESCRISE),
  • genereaza in fiecare zi mici imbunatatiri in procese / produse; fii asemeni unui ulei de mecanisme fine!
  • aloca rezultatele inregistrate echipei cu care lucrezi. Cineva a observat, deja, contributia ta,
  • fii consecvent si reconfirma ca reusitele tale nu sunt intamplatoare,
  • observa reactiile celorlalti fata de tine (asculta) si adopta masuri de adaptare,
  • fii abil si foloseste tehnici de persuasiune (comunicare – de convingere),
  • fii diplomat – o lupta castigata azi nu te acopera de glorie! Ai in vedere obiective pe termen mediu si lung,
  • fa-ti meseria, dezvolta-te profesional si supraspecializeaza-te.

Stiti cate cazuri de insucces la locul de munca cunosc? Cauzate de prea multa stima de sine, prea multa pricepere teoretica si dorinta de afirmare rapida! R: multe!

Succes! Esti deja mai performant.

Recomand:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *