– Bună ziua.
Salut!.
– Mulțumesc că m-ați invitat la interviu.
E șansa și meritul tău. (…)

Spune-mi cele mai importante 3 lucruri despre tine.
– Sunt serios, vreau să învâț și să mă dezvolt, îmi place să fiu înconjurat de oameni.
Excelent! După cum deja ți-am spus, căutăm o persoană care își cunoaște bine meseria, dar care, suplimentar, poate să influențeze în mod pozitiv echipa, o organizează, o conduce spre rezultatele planificate și o motivează.
– Cred că mă voi descurca, pentru că am mai condus echipe.
Deci te pricepi la management!
– Eu cred că da.
Excelent.
Pentru că nu sunt de meserie, ai putea să îmi spui ce este managementul? Folosește cuvintele tale!
– Managementul se referă la modul în care conduci oamenii.
Adică la stilul tău personal? La modul în care tu te comporți cu ei?
– Da.
Asta înseamnă că toți suntem manageri.
… pauză.
Cum crezi că motivezi cel mai bine oamenii. Ce metode folosești?
– Stau de vorbă cu ei, le explic ce trebuie făcut și stau lângă ei permanent!

… mă gândeam: ar fi bun studiul lui HERZBERG acum. Sau poți doar să-mi amintești de FEEDBACK! Ar fi suficient! Altfel, poți propune o pizza în oraș cu echipa (asta parcă e cam învechită)… și, mai departe, mă gândeam în locul lui – oare eu ce aș răspunde? Ce îi motivează pe oameni în 2020 (suntem la limita lui 2020)! Cât e experiență profesională, în care să experimentezi lucruri, să evaluezi etc și cât e recomandări din cărți?

E clar că o doză de stil personal e utilă, însă tot cartea* este cea care îți transmite sensul. Pentru că o carte înglobează alte studii și cercetări, citează alți autori etc. (*studiu, articol, publicație, site, blog, carte vie …). Și mai e experiența.
Adică managementul nu e chiar întâmplător. Cu atât mai mult motivarea angajaților. Aceste lucruri se învață, se descoperă, se aplică, se aprofundează și apoi se practică, se evaluzează și se corectează. Ca să nu duci echipa în derivă. Toate, în acord cu cultura organizațională.

Așadar, Herzberg? Sau Feedback? Ce vă doriți? Ce temă ați vrea să discutăm cu privire la motivarea angajaților?
Vă provoc la un test inedit. Alegeți voi, după cum considerați: Herzberg sau Feedback. Urmăriți filmul atașat prezentei.

Aștept decizia ta. Click aici pentru film.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *